Modèle gratuit de lettre de licenciement d'une nounou ou d'une assistante maternelle par son employeur.
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- IDCC 2395
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- Brochure 3317
- Synthèse du 28 janvier 2022
- État remplacé
- Texte intégral du 14 juillet 2022
- IDCC 1801
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- Brochure 3279
- Synthèse du 07 novembre 2023
- État en vigueur étendu
- Texte intégral du 15 décembre 2023
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Poser une question- IDCC 1465
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- Brochure 3239
- Synthèse du 31 janvier 2022
- État en vigueur étendu
- Texte intégral du 03 octobre 2023
Avec notre outil : sécurisez au maximum vos procédures de licenciement, modifiées par la loi travail, chiffrez l'indemnité de licenciement légale (selon les différents régimes en 2019), et gérez aisément le régime social et fiscal des indemnités versées.
En cas de licenciement, le salarié unique RP de l'entreprise peut se faire assister d'un conseiller extérieur et l'employeur doit l'en informer.
Un de vos salariés revient d’une visite chez le médecin du travail avec un avis d’inaptitude. Dans l’impossibilité de le reclasser, vous souhaitez le licencier. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Certifiée à jour dans notre pack Licencier un salarié pour motif personnel
Un de vos salariés a commis une faute qui rend son maintien dans l’entreprise impossible. Vous souhaitez le licencier. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Certifiée à jour dans notre pack Licencier un salarié pour motif personnel
Vous souhaitez licencier un salarié bénéficiant d’une protection spéciale contre le licenciement. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Certifiée à jour dans notre pack Licencier un salarié pour motif personnel
Lettre de demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé à l’inspection du travail
Certifié à jour dans notre pack Licencier un salarié pour motif personnel
Vous souhaitez licencier un salarié pour un motif personnel autre qu’une faute : insuffisance professionnelle, perte de confiance, absence pour maladie, etc... Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Certifiée à jour dans notre pack Licencier un salarié pour motif personnel
Courrier du salarié informant de la présence d’un assistant à un entretien de rupture conventionnelle
Certifié à jour dans notre pack La rupture conventionnelle
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE peut décider de recourir à un expert-comptable, un expert habilité ou un expert libre.
Certifiée à jour dans notre pack CSE : Recourir à un expert
Lettre de réponse de l’employeur à une demande de report de l’entretien préalable de licenciement
Certifié à jour dans notre pack Licencier un salarié pour motif personnel
En cas de licenciement, sauf faute lourde, le salarié ouvre droit à la portabilité de la prévoyance. La présente fiche pratique vous présente le dispositif en détails, selon les dispositions en vigueur en 2024.